Foi concluída, no final de maio, as três primeiras etapas do Jovens On Board – Odebrecht. O programa, que está em sua quarta edição, já contemplou uma integração inicial, o primeiro módulo com 20h de conteúdo e um workshop de autoconhecimento.

A turma atual conta com 36 “jobbers” com perfis diversos e complementares, representando diferentes nacionalidades, formações e experiências. Trainees ou Analistas/Engenheiros(as) Jr. com potencial para assumir posições de liderança ou especialização fazem uma imersão na cultura, no Negócio e na Tarefa Empresarial da Odebrecht, com foco na formação de futuras lideranças alinhadas aos valores e propósito da empresa.

“A cada ano, esse programa une jovens integrantes, elimina distâncias e permite que angolanos e brasileiros se sentem ao redor da fogueira para aprender com Pessoas de Conhecimento”, explicou Ana Flavia Salice, responsável pela coordenação do Jovens On Board. Até o final do ano, os jobbers terão dois novos módulos, além da entrega de um trabalho final relacionado ao conteúdo transmitido no programa.

Veja abaixo relato dos participantes ao serem questionados o que mais gostaram nesse módulo:

"Todos o conteúdos e temas abordados, foram sensacionais em todos os aspectos, muita riqueza de informação. E gostei muito das dinâmicas, foi muito importante, e muito bacana de participar."

"A paixão com que cada orientador transmitiu sobre o seu tema."

"Gostei de tudo! A experiência do JOB está sendo muito incrível. Agradeço pela dedicação e pelo preparo. Gostaria de destacar a valorização da cultura Odebrecht, por parte de todos os orientadores e coordenação, e a sua importância para sucesso das obras e dos futuros empresários."

"A dedicação de todos os orientadores para se fazerem ser entendidos e a disponibilidade em responder todas as perguntas."

"É difícil conseguir destacar só uma coisa. Os temas foram muito bons, os palestrantes foram bem didáticos e explanaram muito bem o conteúdo e a turma foi bem participativa, o que agregou bastante nos conteúdos."